С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе. Теперь работодатели могут перевести сотрудников на постоянную, временную или комбинированную удаленку, а ее условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При чрезвычайных ситуациях перевод сотрудников на дистанционную работу стал возможен без из согласия, но только при условии предоставления всего необходимого оборудования. Переход на удаленку не может стать причиной понижения зарплаты, а уволить сотрудника можно, если он не выходит на связь более двух дней.
Удаленка
