Электронный документооборот в трудовых отношениях
Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих днях
Особенности изменения режима рабочего времени
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) издал доклад с руководством, как установить ненормированный рабочий день и оформить сверхурочную работу
В руководстве Федеральной службы по труду и занятости нашли отражение такие актуальные темы:
– ненормированный рабочий день;
– сверхурочная работа;
-оформление оплаты часов, отработанных работником сверхурочно;
– оформление документов по привлечению работника к сверхурочной работе или работе в выходной/ нерабочий праздничный день.
Федеральная служба уточнила, что издавать отдельный приказ об оплате сверхурочных часов необязательно. Порядок оплаты сверхурочной работы можно отразить в приказе о привлечении к сверхурочной работе.
При оплате сверхурочной работе оплачиваете в конце учётного периода, то ознакомить работника с общим количеством сверхурочных часов нужно только по его просьбе.
Также Роструд отметил, что согласие сотрудника на сверхурочную работу должно быть в письменном виде. Важно, чтобы согласие было оформлено до начала выполнения работ.
При ненормированном рабочем дне привлекать сотрудников к труду сверх нормы можно только эпизодически. Как указывает Роструд, это должно происходить не чаще трёх раз в неделю.
Подробнее о том, как установить сотрудникам ненормированный рабочий день, читайте в руководстве по соблюдению обязательных требований.
Электронные трудовые книжки
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
“Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года”